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回答者別の社員口コミ(株式会社モルテン)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】マネージャーはほぼ固定なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】エリアマネージャーはほぼ固
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:医療の専門知識よりも多くお客様を回りましょう、という方針から
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口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:勉強会を重ねることで、人前に立つことに対して抵抗はなくなりま
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口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:頻回に勉強会を行う時間があるので、営業に回る時間が少なくなりますので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:営業全体、事業所ごと、そしてエリアごとに勉強会があります。基本的には
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口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】営業全員で行われる、営業会議では製品P
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】客先へのPR方法や勉強会、説明会の指導
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口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:経営者の意見が絶対ですので営業方針などの修正を求めたい方には難しい環境
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口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:病院の医師、コメディカルに対し、勉強会を開くことができます。時には10
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口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:【目標の決め方】地域の市場性は反映されないと感じました。各土地ごとに特
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口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:【目標の決め方】売り上げ目標は昨対と製品ごと、もしくは新製品上市の際の
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口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新製品の市場分析をせずに新製品を製造
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口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】マネージャークラスへの営業の方法や製
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口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】経営者との同行はほぼなく、同行した場合の会話
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】マネージャークラスと仕事をする機会は大いにあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【個人の裁量】メインの活動方針は経営者で決まっていくので指示を受けてか
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口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【個人の裁量】売り上げをどのように上げていくのかは個人の裁量と、上司と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
オフィス環境:営業会議はCOOの方針に順守する傾向です。また、製品開発は上層部で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
オフィス環境:社員同士が仲が良く何でも話し合える環境です。エリアごとに小さくグル
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