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株式会社ヤマニシの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
成長・キャリア開発:
一人で企画を進める力がつく。
商談で決まるスキルが身に付く。
バイヤーや自社の営業と売れる商品を作っていくので
チームワークやコミュニケーションスキルが伸びやすい。
社内でずっと修正を求める人がいないのでデザインが決まりやすいが
同時にそのまま店頭に並んでしまうので責任感も必要。
得手不得手がかぶらないような人選なので
自分一人でもやり遂げられるようになる。

働きがい:
できたばかりの部署なので
新卒で企画部にはいるのは難しいが
中途で他社で経験したことは生かすことができる。
前職でできなかったことや、生かしたかったスキル、
売り場のノウハウなどは、特に厳しい上司もないので
売れるモノであればそのまま反映させられる。
修正なしで自分の企画やデザインが売り場に入ることもあり
その売り場が売れれば自信になる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:海外での輸入作業がメインのため、貿易の勉強はできると思う、し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月27日
成長・キャリア開発:生産に携わる事ができる為、海外出張ができる。ただし、軽工業の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月14日
働きがい:アパレルメーカーということもあり常に時代の変化に対応し続けるビジネスが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】以前は個人で取り組む仕事が多かったが、最近は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】部署に関わらず中堅?若手が多いので、ざ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】最近は提案制度が充実してきたので新しいアイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案したものにもよるが、コストがかから
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めて、その後に関しては自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】自分の部署であれば、CADのスキル、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】最近は常に他部署と関わっている。社内全課を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】仕事は課長または部長との仕事がほとんどで経営陣とは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】重量物を扱う仕事がメインなので、安全関係の失敗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】原価管理、進捗確認、工程会議等、また仕事の状況に応じて
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