回答者： 男性/ ＭＤ・営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社成績に基づき、年1回の昇給・年2回賞与があります。
今まで昇給なし・賞与なし、になったことはありませんので、ある程度安定した年収は頂いていると思います。
大手企業のグループ会社のため、各種手当も充実している方だと思います。
交通費・家族手当・子供手当などもあり、残業手当もきちんと支給されます。
評価制度：
昇進の頻度としては少なく、現状の体制としては、年功序列の体制になっております。
ただ、20代後半から仕入れ担当などの業務も任せられることもあり、そこで成果を出せば若くても昇進のチャンスはあります。
同業他社と比べると年齢層も若いほうですので、早くから個人の実力に応じた仕事はできると思います。
マネージャーなどの役職はある程度、年功序列もありつつですが、仕事内容・個人のスキルアップに対する仕事に関しては年齢は関係ありません。
会社成績に基づき、年1回の昇給・年2回賞与があります。
今まで昇給なし・賞与なし、になったことはありませんので、ある程度安定した年収は頂いていると思います。
大手企業のグループ会社のため、各種手当も充実している方だと思います。
交通費・家族手当・子供手当などもあり、残業手当もきちんと支給されます。
評価制度：
昇進の頻度としては少なく、現状の体制としては、年功序列の体制になっております。
ただ、20代後半から仕入れ担当などの業務も任せられることもあり、そこで成果を出せば若くても昇進のチャンスはあります。
同業他社と比べると年齢層も若いほうですので、早くから個人の実力に応じた仕事はできると思います。
マネージャーなどの役職はある程度、年功序列もありつつですが、仕事内容・個人のスキルアップに対する仕事に関しては年齢は関係ありません。
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回答者： 男性/ ＭＤ・営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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