回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、年2回のボーナスあり。それぞれに何故この金額になったのかの説明がしっかりあります。それぞれの評価基準もこのタイミングで開示され実際に今後どのように動くのか考えることができるやり方だと思います。
評価制度：
業界最高基準を会社として掲げており、実際に当年の活躍で大きく実績を伸ばした人はしっかりと給与に反映される。その反面営業としては数字を取れていない場合は全社の平均上がり率よりも少ないなどの評価はされてしまうが、一概に数字だけで判断はしないでくれています。
年1回の昇給、年2回のボーナスあり。それぞれに何故この金額になったのかの説明がしっかりあります。それぞれの評価基準もこのタイミングで開示され実際に今後どのように動くのか考えることができるやり方だと思います。
評価制度：
業界最高基準を会社として掲げており、実際に当年の活躍で大きく実績を伸ばした人はしっかりと給与に反映される。その反面営業としては数字を取れていない場合は全社の平均上がり率よりも少ないなどの評価はされてしまうが、一概に数字だけで判断はしないでくれています。