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回答なし
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回答なし

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ KPIKGI運営室/ 室長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
仕事を通して身につくスキル:
工場の損益状況が把握でき、どうしたら利益を増やすことができるかの弱みの把握と強みへの改善方法の把握ができる。更にそれぞれの背策を伝え、各製造の部門長がアクションするべきことをマネージメントができて、いっしょに達成感を味わうことができる。

今後のキャリア像:
今迄の経歴にないカード製造するフローが把握でき、その中で印刷、カット工程が重要工程7で、印刷工程とカット工程の生産性の向上がポイントであることが把握でき、カード加工の7製造フロート7生産性向上フローが把握できたことが、キャリアアップにつながっていると思う。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ KPIKGI運営室/ 室長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
仕事の裁量権:裁量権は特にあると感じられない。そもそも、各役職の業務定義が設定さ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ KPIKGI運営室/ 室長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 1万円 18万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 18万円
昇給・昇進スピード:昇給や昇進の基準が明確になっていない。自分自身、中途入社で、
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回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
福利厚生:一般的な福利厚生。オフィス環境:自分が働いていた時は、半年から1年のペ
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回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:8時間勤務、仕事が残っていたら1時間弱残業。スケジュール通り
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回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 25万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新卒で入った割には給料は一般的な企業と比べたら高い方だとは思う。評価制
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回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:固執した作業が多いため、キャリア開発やステップアップ、スキル
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回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:成長できる環境ではなかった。スキルの成長などを目
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回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:職場には女性は少ない。80%男性。働きにくい環境ではないが、少
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ KPIKGI運営室/ 室長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
働きがいを感じるポイント:毎月7,工場PL(損益計算書)を作成して社長以下役員へ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ KPIKGI運営室/ 室長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 1万円 18万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 18万円
賞与:1年間の目標設定をして上司へ提出。その目標に対しての評価を半期づつ、ボーナ
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