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ベスト天下一品株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
25件
ベスト天下一品株式会社の口コミ一覧ページです。ベスト天下一品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ベスト天下一品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年05月25日
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月23日
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月23日
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ ラーメン店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ ラーメン店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ ラーメン店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ ラーメン店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
ベスト天下一品株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
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ベスト天下一品株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ ラーメン店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
歩合重視。基本給が低めに設定されている。皆勤するとこで100%の歩合給をもらえる。
ただし、有給休暇(年時、慶弔等)でも歩合給の支給率は日数によって下がるので注意。特別休暇は減らない。
歩合給は店舗の売上により変わるので繁忙店の方が良い。
評価制度:
上司(店長、営業部長、工場長、本部責任者)と社長が項目ごとに評価する。
最終的には社長の判断なのでとにかく社長の評価を上げることが昇給に繋がる。
ただし、昇給額は少ない。だいたい月1000円2000円程度である。
昇進する方が給料のアップは望める、特に店舗は歩合給の比率が上がってくるので大きい。
繁忙店の店長は歩合給がかなりいい。ただしとてもハードで人員が足りない場合は休日出勤や休憩なしでの勤務もありえる。
昇進もトライアル制度があり、実際に制度に則って昇進した社員もいる。
しかし、結局は会社、店の状況から社長がある程度力がある社員をやむおえず昇進させているというのが現状である。