回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
成績が良くても反映されていないと感じる。
特に賞与に関して改悪されたと思う。
売れてない人からすると良いかもしれないが、営業会社としてはどうなのか。
差別化されないと意識が下がる。
評価制度:
評価制度はあるが、謎が多い。
営業系の社員は上がるのは難しく落ちるのが簡単。
逆に総務系は落ちることがない様に思える。
実力主義傾向にある。
売れていればある程度なにも言われないかと。
成績が良くても反映されていないと感じる。
特に賞与に関して改悪されたと思う。
売れてない人からすると良いかもしれないが、営業会社としてはどうなのか。
差別化されないと意識が下がる。
評価制度:
評価制度はあるが、謎が多い。
営業系の社員は上がるのは難しく落ちるのが簡単。
逆に総務系は落ちることがない様に思える。
実力主義傾向にある。
売れていればある程度なにも言われないかと。