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東邦化研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
福利厚生:
退職金制度はあります。住宅補助もありますが決して大きい額ではありません。寮や社宅など居住環境に関する制度はありません。社員持株会制度はありません。財形貯蓄もありません。福利厚生に関しては弱いかと思います。福利厚生はもう少し充実していた方がうれしいです。誇れるような制度まではなくとも他社に負けず劣らずなものが欲しいと思います。

東邦化研株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 環境測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:
定時出社時刻は8:30ですが、お客様の会社に伺ってサンプリングを行う都合上、移動時間を考慮して早めに出社する必要があります。多くは7時台の場合が多いですが、場所とお客様の都合によっては5~6時台の出社になることもあります。現場から帰社した後も、事務仕事を行うことが多いため基本的には、毎日残業が発生します。日によっては残業時間が4時間を超えることもしばしばあります。

東邦化研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 環境測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に複数人で業務を行うので、チーム間でのコミュニケーションは必須になってくる。一緒に業務を行っているメンバーが安全に作業出来ているかなど、周りを見ながら作業を行う能力は必須と言っても良い。
また、自分たちの部署だけでなく、他部署のメンバーともやりとりをする機会がかなり多い。

東邦化研株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 環境測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
働きがい:
客先に訪問しての業務が中心になっているので、顧客とのコミュニケーションが苦にならない人にとっては働きやすい環境だと思う。基本的には毎日違う現場での業務になるので、日々同じことの繰り返しだと苦痛に感じる人にとっては働き甲斐を感じられるはず。
また、現場作業の中でも化学などの専門的な知識が必要になってくるので化学や理科系の分野に興味がある人にとっては意欲を持って業務に取り組める環境だと思う。

東邦化研株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 環境測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
環境測定といっても自然環境を測定する業務はごく一部です。当社で行っている測定のほとんどは主に工場や事業所に伺っての測定になります。あくまで人が作業、生活するうえで健康に悪影響を与えるほどの物質が発生していないかどうかを調べたり、お客様の施設から発生する物質が法律に定められた規制値を超過していないかを調べる測定が大部分を占めています。

東邦化研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 環境測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
人が生活していく以上何かしらの汚染物質が産まれ、そこには必ず規制が発生してくる。当社はその汚染具合を量る環境測定業務であるため、仕事がなくなることはない。また社会情勢に左右されにくい非常に安定した職種だと思う。

東邦化研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はあるが昇給額は大きくはないと思います。賞与は業績連動型です。部の業績が大変良くとも会社全体の業績で見た際にそこまでのプラスでなければ賞与に反映されないためモチベーションは上がりにくいです。もう少し部単位での業績が賞与に反映されれば満足感や達成感につながるかと思います。各種手当は一般的なものはあると思います。

評価制度:
基本的には年功序列かと思います。なので年代によっては上の世代が多い場合などは昇進や昇格は難しいです。職種にもよりますが実力を比べることが難しい場合もあり一概に正統な評価がされていてるかどうかわかりにくいものもあるかと思います。営業などは評価がつけやすいが技術職はつけにくいかと思います。会社売上に貢献しているかどうかの指標は測りにくい傾向にあるかと思います。