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株式会社西尾産業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2024年09月25日
福利厚生:
年齢は不明だが若い人は家賃補助あり。寮なし。通勤手当は満額。退職金は確定拠出年金。

オフィス環境:
フリーアドレスでどこでもいいのかと思わせて、場所は決まっている。デスク近くに収納スペースがなく、必要なものが出てくるたびに収納スペースまでものを取りにいかないといけない。

株式会社西尾産業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:時間に関しては良い点は一切ないです。強いて言えば、この会社だけでなく、建設業自体が遠い現場に行ったり来たりするための無駄な時間が多い。そのせいで残業が増える。それについては、この会社のせいではなく、建設業全体で革命でも起きない限り変わらないでしょう。職人がミスした時に対応のために現場へ向かう費用などはお客様からもらっておらず、その費用を職人に払わせれば職人の生活が成り立ちません。誰がその費用を支払うかというと、施工管理担当者がサービス残業をするしかないのです。

株式会社西尾産業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
基本静岡に所在する本部が絶対である。
各支店が稼ぎ頭ではあるが、権限は非常に弱い。

ダイバーシティ・多様性:
女性を積極的に活躍を推進しているそう。

株式会社西尾産業の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
女性の働きやすさ:
早退、遅刻、中抜けは欠勤扱いにならない。子供の用事で抜けたりする事も出来る。
女性管理職もいる。
企業全体で女性が半数と大々的に宣伝しているが、辞めていくのもほとんどが女性。
建設業の業界的に定時で終わる事は不可能。その人の能力にもよるが、結局は朝早くから仕事を始め夜遅くまでかかってしまうので家庭との両立は難しい。
許可を得ればリモートワークも出来るが、リモートで出来るような内容ではないと思う。(特に図面を書く仕事は)

株式会社西尾産業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:
セコカンの取得支援は特になく、自力で資格取得を目指すしかない。

株式会社西尾産業の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2024年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は仕事もやりやすかったが、年々決まりごとや必要書類、打ち合わせが増えていき、時間内に仕事をこなすことが困難になった

株式会社西尾産業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2024年09月25日
事業の強み:
高耐久仕様を売りにしている。希望するお客様にはよいが、通常の仕様を求めるお客様にはそっぽ向かれる。新規事業の参入はなし。

事業の弱み:
見積金額が高い。

事業展望:
施工管理の人間の負担が高く、疲弊している。工事会社として工事の人材を大切にしないと条件の良いところに鞍替えする可能性がある。そうなった場合に会社は回らなくなるのではないかと考える。

株式会社西尾産業の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
賞与は年3回(夏、冬、決算賞与)、昇給あり
毎年4月に行っている安全大会と全社員の交流会の時に決算賞与が現金で手渡される

評価制度:
前期、後期に分かれて自己評価シートの記入と上司面談があるがほぼ賞与額は決まっているようなものなのであまり意味はなさそう
経営を取り仕切っている本部に反骨心を示さなければ普通に貰える