回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年に1回（4月）、賞与は7月と12月にあります。職種により金額が違いますが自家用車を業務使用すると車両手当とガソリン手当がつきます。
評価制度:
自分で立てた目標に対する達成度、会社が求める目標に対する達成度、業務への姿勢、勤務態度など総合的に評価して給与や賞与に反映する制度があります。それらに対する自己評価も求められ、自己評価と会社評価の乖離を知れるのが面白いです。自分に足りないものは何かが分かる大きな手掛かりになります。
昇給は年に1回（4月）、賞与は7月と12月にあります。職種により金額が違いますが自家用車を業務使用すると車両手当とガソリン手当がつきます。
評価制度:
自分で立てた目標に対する達成度、会社が求める目標に対する達成度、業務への姿勢、勤務態度など総合的に評価して給与や賞与に反映する制度があります。それらに対する自己評価も求められ、自己評価と会社評価の乖離を知れるのが面白いです。自分に足りないものは何かが分かる大きな手掛かりになります。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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