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株式会社フィル・エ・クチーレの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月26日

回答者: 女性/ 店舗販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月26日
福利厚生:
通勤手当あり、ただ上限はあった。
住宅手当は正社員のみで契約社員はもらっていなかった。

オフィス環境:
店舗は基本商業施設内なので
休憩時に飲食店などで休憩はとりやすかった。

株式会社フィル・エ・クチーレの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間労働+1時間15分の休憩がある。そのため休憩時間は2回に分けてとる形になります。
店舗によって時間な分け方が変わる。

多様な働き方支援:
副業は認められていません。

株式会社フィル・エ・クチーレの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年12月21日
企業カルチャー・社風:
基本的に本社、店舗共に優しい方が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは仕事の相談もしやすく、面談を通してどうして行きたいかなど伝える機会もある。本社との関わりは正社員以外はあまりない。

株式会社フィル・エ・クチーレの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:
女性が多い企業なので、産休育休はきちんと取得出来るし、復帰後も時短勤務に応じたりしているので家庭との両立はしやすいでしょう。
また業種柄女性の意見やアイデアが反映されやすいので、雑貨やアパレルが好きな方にはやりがいがあるのではないでしょうか。

ただし女性管理職は極めて少ない。
それなりに歴史あるアパレル業なので、管理職を任される女性がもっといても不思議ではないのですが…

株式会社フィル・エ・クチーレの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年12月21日
成長・キャリア開発:
百貨店に入っている店舗も多いため、百貨店向けの接客対応や細かい配慮が求められるため、視野の広がりや気遣いという点では気づきが増える。研修制度はないので商品知識など入社時にあるとより安心して売り場にたてるのではないかとおもいます。

株式会社フィル・エ・クチーレの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マニュアルがないことや商品種類も多く、自ら学んでいく姿勢が日々問われる。

株式会社フィル・エ・クチーレの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
事業の強み:
SPA業態によりトレンドやその時必要な商品をクイックに商品化、販売出来る点。

事業の弱み:
新規事業への参入や開拓が消極的な点。保守的で新しい事や参入していない業界の情報収集・共有を感じない。アパレル業界の景気が良く無いので、危うい時に舵を切れる次の一手を持っているのか心配。

株式会社フィル・エ・クチーレの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 18万円 0万円 21万円
年収 230万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 21万円
給与制度:
昇給:¥2000~/年(各々のランクによる)
賞与:年2回(給与1.5ヶ月分)

評価制度:
昇格:2年目で1ランク昇格。
以降は年2回の評価査定により昇格か否か決定。
昇格の基準:評価査定でS〜Dの評価が出され、継続したS〜A評価で昇格の可能性有り。
基本的に勤続年数に応じた昇格。