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新日本ハウス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:
女性は事務職しかいなかった。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:本社の事務職であればいくらでも活躍できると思います。テレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:女性はほとんどが支店や本社の事務員さんです。事務の仕事はかなり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の活躍・女性管理職:リフォームの訪問販売営業は肉体的にも精神的にも辛すぎるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の活躍・女性管理職:営業は男しかみたことがなく、女性は事務さんがほとんど。外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:現状では営業をやる女性がほぼいないです。男性の営業はかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:女性の営業も過去にはいたらしいです。わたしが在籍中には一
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大阪府大阪市北区中之島2−3−33大阪三井物産ビル13F
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。内勤で働いている人たちで男性もいる中で女性... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区本町4−4−25本町オルゴビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:営業が大好き、パースを作成したりするなど、デザインに特化する... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区南本町2−6−12サンマリオンタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 現場監督/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 現場管理
女性の働きやすさ:働きやすい。生理休暇などもあり現場に男性が多いことから甘やか... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区本町4丁目1-13御堂ビルディング 1F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:技術職で、プロジェクトリーダーなどの責任ある仕事はどうしても... 続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内2−5−2三菱ビル12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:残業も少なく働きやすい環境だったと思います。... 続きを見る
3.6
東京都世田谷区経堂1−8−17東西ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:意地悪な人もいなく働きやすいと思います。プライベトと私生活を... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋箱崎町7−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.6
埼玉県越谷市増森2605−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】まだまだ経営陣に男性至上主... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市港区磯路2−21−1
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:査定等が男性と比べて低く評価されたり、責任のある立場に置かれ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿6−12−1パークウェスト4F
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回答者: 女性/ リスト管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:職種によると思います。全体的に見ると、少し働きづらい印象でし... 続きを見る

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