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ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年10月25日
企業カルチャー・社風:
様々な制度的なチャレンジをしているよう。本社にはない制度を先に導入する等の動きは観られる。一方で金のかかる福利厚生のようなものは本社より後に回ることが多くコンセプトがあいまい

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。それぞれの部署でやっていることが異なりすぎて重なる部分はないため交流しようにもできない。
交流を活性化させようとする動きはあるが効果は微妙。

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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
企業カルチャー・社風:保守的な社風であまり革新的なことは好まない　親会社からの出
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口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年11月15日
企業カルチャー・社風:自由闊達で挑戦に寛容な風土が根付いている。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 女性/ 給与計算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:親会社の社員と近く、また、上司が親会社の方もい
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口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ 福利厚生部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月05日
企業カルチャー・社風:合併が進んで移行、業務で関わりの無い部署の事はほとんどわか
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口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月27日
企業カルチャー・社風:保守的な人が多いイメージ。親会社と同じくボトムアップ文化で
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口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ バイク試作品の実験評価/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ PFコンポーネント電技/ 実験担当

4.1
口コミ投稿日：2023年10月04日
組織体制・コミュニケーション:上司はとても親身に話を聞いて頂き、社員と派遣社員と
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口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年02月13日
組織体制・コミュニケーション:部門の横のつながりは基本的にない。自身の業務と関連
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口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
企業カルチャー・社風:全社的にフラットで風通しは良いですが、部署によってはそうで
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口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月15日
企業カルチャー・社風:個々の仕事に関してはわりと自由に挑戦させてもらえる社風があ
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口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日：2022年02月24日
組織体制・コミュニケーション:お昼はグループ外の人たちとも交流できる環境があるた
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