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ＫＰダイニング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 無記入/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
若い人達が店長を任されていたり、挑戦できる会社ではあると思うが、それ故に店舗の管理がまるで出来ていない事が多々あるようだ。
社員の教育不足が課題であると思う。
エリアマネージャーと社員の距離が近いので、相談したり分からない事はすぐ聞けるのでいい事だと思う。

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口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 男性/ ピザハット/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2021年12月16日
企業カルチャー・社風:誰にでもチャンスはある。社員があまりいないのでアルバイトで
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口コミ投稿日：2019年08月31日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日：2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制：基本的に店長と呼ばれる社員は、過酷なシフトや残業をして
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口コミ投稿日：2019年08月31日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日：2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制：賞賛する文化があり、何か会社に功労を残すと賞与が貰えた
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