回答者： 男性/ 電気工事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 50万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
年収・給与の満足点:
給与制度や評価制度で、満足出来る所は無い。
年収・給与の改善点:
給与制度では、昇給も含め同じ条件と状況で精査する必要があるが無いので上司の感覚で決められている所がある。
評価制度は、個人面談での目標達成の達成出来たか出来ないかで評価されるので、高い目標を達成しても出来なかったから
評価が下がる様になっているので向上心が損なわれる。
後、評価されても何も変わらないのが現状だ。
給与制度や評価制度で、満足出来る所は無い。
年収・給与の改善点:
給与制度では、昇給も含め同じ条件と状況で精査する必要があるが無いので上司の感覚で決められている所がある。
評価制度は、個人面談での目標達成の達成出来たか出来ないかで評価されるので、高い目標を達成しても出来なかったから
評価が下がる様になっているので向上心が損なわれる。
後、評価されても何も変わらないのが現状だ。