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有限会社新日邦の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
地元密着型の企業。ベースはパチンコ事業であるが、最近はホテル事業、太陽光事業、アグリ事業などの新規事業にも取り組んでおり、今後も新規事業に挑戦していく可能性はある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の連絡にはサイボウズを利用しており、部署間の連絡や共有ファイル管理はサイボウズを介して行われる。
部署内の組織は事業ごとに独自の役職や組織が組まれており、他部署へ行くのは責任者たちのみなので他部署の様子はわからない。

ダイバーシティ・多様性:
性別によるハンデは比較的少なく女性役職者も多い。

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口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年01月04日
企業カルチャー・社風:店によって違うが、上を目指すなら規定の時間以上に働くのは当
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口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 男性/ パチンコ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.3
口コミ投稿日：2022年10月02日
企業カルチャー・社風:上位職へのチャレンジはいつでも受け付けているため比較的チャ
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口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと思えばできるが基本的に自己犠牲の精神がないとや
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口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日：2022年01月05日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:先輩、後輩などで密な
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口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日：2023年08月30日
企業カルチャー・社風:やりたいと言う意思があれば、しっかり挑戦できる環境だと思う
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口コミ投稿日：2021年08月03日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 副主任

4.2
口コミ投稿日：2021年08月03日
企業カルチャー・社風:トップダウンではありますが、自主性も大切にしてくださるので
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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年11月03日
企業カルチャー・社風:変に暑苦しい。組織体制・コミュニケーション:割と上の人でも
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口コミ投稿日：2022年04月12日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年04月12日
組織体制・コミュニケーション:新人教育にも2ヶ月程専任の方がついてくれ覚えること
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口コミ投稿日：2020年06月08日

回答者： 男性/ サービス系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日：2020年06月08日
企業カルチャー・社風:全体的にみると目の前の仕事をこなせば良いという風潮が主流。
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：成果主義という名のもとにオーナーの考えに合わなければ重
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口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年08月19日
企業カルチャー・社風:人変わりが激しいので人間関係が面倒くさいかも。組織体制・コ
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