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株式会社白井産業の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:これは担当する顧客によるとも思うが、良い点をあげるとするならば、顧客主導の業界であるため、忍耐力がつくのは間違いない。ただ営業としての役割だけで見れば、メーカー営業によくある、コンサルティング的なことができずにいるのもこの業界で、結局、御用聞きに徹っしてしまう一面も持つ。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:売上をあげることについては、その方策も含め面白さはあるとは思うが、顧客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:最近は研修に力を入れているらしいが、絶対的にここのスキルが上がるとい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】マニュアル化が遅れており、ほゞ有りませんでしたし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】企業内では特殊な事業でしたので、特に教育
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】生産性に関して、外部からの講師が教える勉
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】経営者との交渉力で
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2.7
大阪府大阪市平野区平野西1−1−11
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【風通しのよい会社か】商品の陳列方法や購買客へもてなしの接客... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区竹橋町9−9
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 倉庫係/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:担当する作業に応じて資格支援や研修はある。資格手当は無いので... 続きを見る
3.9
愛知県名古屋市昭和区村雲町2−1
不動産・建設・住宅・インテリア
2.7
愛知県名古屋市緑区鳴海町伝治山3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:販売職の契約社員なのでとくにないが、資格を取得する為の補助金... 続きを見る
3.7
京都府京都市上京区室町通出水上ル近衛町38
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】良くも悪くも自分次第な社風なので、学... 続きを見る
3.9
大阪府岸和田市臨海町20−18
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社員の評価により確実に、ま... 続きを見る
2.6
京都府長岡京市一里塚2−11
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育、研修の制度は整っておりません。な... 続きを見る
3.0
東京都大田区矢口2−5−25
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:完全に営業畑のため、社内でのキャリアチェンジは難しい。働きが... 続きを見る
2.8
北海道網走郡津別町達美162
不動産・建設・住宅・インテリア
3.0
愛知県名古屋市中川区福船町5丁目2
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:発生した業務については学べるが、前・後の関係が上手くつかみに... 続きを見る

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