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株式会社プローバの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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株式会社プローバの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プローバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プローバへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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東京都荒川区西日暮里2−27−5
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回答者: 女性/ 広報担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.4
東京都豊島区南大塚3−33−1JR大塚南口ビル7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流はよくある。お昼休憩は同じ部...
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3.7
愛知県一宮市大和町毛受字正寺16
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風としては、『自分以外はお客様』の考えのもと、行動しており...
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3.1
東京都中央区新川1−21−2茅場町タワー2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本人手不足なので、手を挙げれば基本なんでもやらせてもらえる...
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2.8
東京都港区芝大門1−1−23
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:トップダウン式ダイバーシティ・多様性:日本国籍の人しかいなか...
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3.3
三重県鈴鹿市稲生町7992
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員は優しい人が多いイメージなので(仕事に関しては当...
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3.0
東京都港区港南2−5−12品川NBSビル7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社管理部
企業カルチャー・社風:営業職の団結力はあると思う組織体制・コミュニケーション:可も...
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3.1
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員や店長に相談したとしてもその上に伝わることがあまりないで...
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3.2
東京都墨田区江東橋4−26−5東京トラフィック錦糸町ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しがよく働きやすい。基本的に嫌味がなくさっぱりしたスタッ...
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3.3
東京都渋谷区円山町3−6
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に良い人が多いが、古い考えや偏った考えがあるのも事実。...
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株式会社プローバのカテゴリ別口コミ(27件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プローバの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
風通しがいいかどうかは配属先次第としかいえません…
挑戦する機会はあると思いますが、建前上なのかあまりする方はいないように思います。
組織体制・コミュニケーション:
近年、組織間の交流に力を入れているようです。
昭和気質な上司が多く多様性という現代では受け入れることが難しい方が多いと思います。