回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は2回支給されます。(基本給の3か月分程度)
また、業績により年1回決算賞与も支給されます。
昇給は人事評価に応じて年1回行われます。
それ以外にも売上や粗利益、個人目標の達成に応じて報奨金が支払われます。バックオフィス職にも営業へのサポートへの感謝の気持ちとして、目標粗利益を達成した際に報奨金が支払われるので大変ありがたいです。
資格手当も約40資格が対象と幅広いうえ、資格を取得すると永続的に毎月支払われます。
このように、社員の頑張りに対して還元をしてくださり、それがモチベーションとなりさらなる頑張りを促進できるのでいい仕組みだと思います。
評価制度：
評価は、「個人で設定した目標」や「会社が設定した職種ごとのやるべき仕事内容の熟練度」、「基本動作」と呼ばれる社会人としての基本的なマナーの熟練度等を合算して行われます。
この評価によって、年2回昇進や昇格の決定がなされます。役職が上がれば、「役職手当」が支払われ年収も上がります。
「仕事ができるか」はもちろんですが、「人間性」も非常に重視する会社なので、この2つを兼ね備えた人が昇進している印象です。逆に、これができてしまえば年齢関係なく昇進は可能です。実際に、30代で取締役に就任されている方も複数いらっしゃいます。
賞与は2回支給されます。(基本給の3か月分程度)
また、業績により年1回決算賞与も支給されます。
昇給は人事評価に応じて年1回行われます。
それ以外にも売上や粗利益、個人目標の達成に応じて報奨金が支払われます。バックオフィス職にも営業へのサポートへの感謝の気持ちとして、目標粗利益を達成した際に報奨金が支払われるので大変ありがたいです。
資格手当も約40資格が対象と幅広いうえ、資格を取得すると永続的に毎月支払われます。
このように、社員の頑張りに対して還元をしてくださり、それがモチベーションとなりさらなる頑張りを促進できるのでいい仕組みだと思います。
評価制度：
評価は、「個人で設定した目標」や「会社が設定した職種ごとのやるべき仕事内容の熟練度」、「基本動作」と呼ばれる社会人としての基本的なマナーの熟練度等を合算して行われます。
この評価によって、年2回昇進や昇格の決定がなされます。役職が上がれば、「役職手当」が支払われ年収も上がります。
「仕事ができるか」はもちろんですが、「人間性」も非常に重視する会社なので、この2つを兼ね備えた人が昇進している印象です。逆に、これができてしまえば年齢関係なく昇進は可能です。実際に、30代で取締役に就任されている方も複数いらっしゃいます。
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回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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