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株式会社シアーズホームの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は会社の雰囲気もよく、窮屈なイメージはなかったが、当時は部下が提案する機会が設けられていなかった。
同じ学歴・年齢でも、営業職の給与は高めに設定されているがその他の部署は低かった。

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口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い方が多く、女性も働きやすい環境ですが、体育会
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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:成長を止めないと公言する会社。毎年いろんな動きが
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口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

3.0
口コミ投稿日：2023年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:提案の内容が質より量という印象が強かったです。住
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東京都渋谷区代ー木３−２２−７新宿文化クイントビル
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新部署設立で入ったが、入社後にしばらくして部署が立ち上がらな... 続きを見る
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新菱冷熱工業株式会社

3.1
東京都新宿区四谷１−６−１コモレ四谷・四谷タワー５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 安全統括部
入社時の期待と入社後のギャップ:特に期待はしていなかったので、定時には帰れるのでその辺の問題... 続きを見る
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3.1
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業成績によって評価されるのかと思ったがそうではない。給料が... 続きを見る
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株式会社ＮＴＴファシリティーズ

3.1
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:しっかり仕事を教えくれる・... 続きを見る
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五洋建設株式会社

3.3
東京都文京区後楽２−２−８五洋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】福利厚生がしっかりしている。【入社後のギャップ】... 続きを見る
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新日本ビルメンテナンス株式会社

4.0
大阪府大阪市北区曾根崎新地１−４−２０桜橋ＩＭビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の思い描いていた経験をさせてもらえると思いました。加えて... 続きを見る
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新生テクノス株式会社

3.0
東京都港区芝５−２９−１１Ｇ−ＢＡＳＥ田町１６・１７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは特にありませんが、入社後のギャップ... 続きを見る
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戸田建設株式会社

3.2
東京都中央区八丁堀２−８−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設備工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京支店設備部/ 課長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:大手ゼネコンと準大手ゼネコンの壁は厚い。... 続きを見る
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株式会社タツノ

3.4
東京都港区三田３−２−６Ｇスクエア三田
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 横浜工場横浜工場/ 無し
入社時の期待と入社後のギャップ:電気回路設計の仕事をしていたが、回路設計の設備投資やソフト開... 続きを見る
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株式会社エイコー

3.2
大阪府大阪市中央区南船場２−５−２エイコービル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社理由:ITベンダーである事からWEB商談などができる思い入社しまし... 続きを見る
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