回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年一回の昇給有り。賞与は設定した目標以上の成果が出せれば少し上がるが、最後に調整される。
賞与は年2回。
評価制度:
昇進、昇格は年一回だが、例外もたまに有り。基準は不明。部署によって条件に差がある。
少し前までは年功序列感を強く感じていたが実力主義になってきている。
頑張れば頑張るほど評価や所得が上がる訳ではない。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般社員
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