回答者： 男性/ 看板工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
基本給は少なく、見込み残業（超過分不支給）
見込み残業代は職責手当、職務給に含まれている
賞与は基本１か月分が夏と冬に入る
賞与に売り上げのインセンティブが軽く入るが、全体の業績が低ければ
いくら個人が頑張ったとしても給与に反映はされない。
出張手当はあるが、宿泊しないとつかない。
例えば、北海道の現場で始発から終電までいたとしても日帰りなら出張手当は出ない。
評価制度:
平均年齢は高めで年功序列もあると思う。
評価基準は不明。ある程度の実力主義の傾向はあると思うが、営業なら新規をやらないと
短期間での評価は望めない。既存営業は売上を上げても金銭的な見返りは少ない。
基本給は少なく、見込み残業（超過分不支給）
見込み残業代は職責手当、職務給に含まれている
賞与は基本１か月分が夏と冬に入る
賞与に売り上げのインセンティブが軽く入るが、全体の業績が低ければ
いくら個人が頑張ったとしても給与に反映はされない。
出張手当はあるが、宿泊しないとつかない。
例えば、北海道の現場で始発から終電までいたとしても日帰りなら出張手当は出ない。
評価制度:
平均年齢は高めで年功序列もあると思う。
評価基準は不明。ある程度の実力主義の傾向はあると思うが、営業なら新規をやらないと
短期間での評価は望めない。既存営業は売上を上げても金銭的な見返りは少ない。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
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