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株式会社シーエックスカーゴの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年12月10日
教育・研修:教育制度や研修制度で良い点は、非常にたくさんの制度が存在し、一応社員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:直属となる上司次第というのが非常に大きいです。良き上司にあたることがで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員と契約社員とでは待遇が全く違う。契
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:日生協本体から切り離されて創立してからまだ20年の、比較的に成熟しき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:やった事が重要のようで、馬鹿騒ぎしながら内輪で楽しく遊んでいるような
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】個人差が有る。人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】基本的には組合員様や荷主だが、それ以上に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】部署による。レベルが低い上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】基本的にコネ入社とお気に入りが出世するので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】事務職は勤続年数だけ。ドライバーには5年10
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:間抜けな上司が多いので、何から何まで自分でこなさなければなら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】全て個人評価!目標管理制度導入でもでも、基本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】外見上は研修などが有るが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】OJT、入社時研修あるが、大して効果が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。上司のお気に入りでないと何
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCは必要だが、語学力は必
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】衛生管理者や運行管理者など、全額援
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】実力主義では無い会社の為、認
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】その時による。上司が出来ない人間だと、何から何まで全部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】自分の成果を、上司のお気に入りの者に取られ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】物量の多いときに、時間通りに作業を終わらせること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】部署によっては出来る。時間に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】多い。人材不足による。良い人材が居
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:上司の顔色を窺うようなことが重要視されるので、仕事のやりがいはあまりな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。相談を受ける方だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】特にない。せいぜい研修が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】部署による。実力のない社員が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】コネ、天下り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】無理難題を押し付けられていた問
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】人材不足の為、部署に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:通信教育が義務付けられているが、あまり役に立つよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】言っても無駄!聞い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】コネ入社、天下り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いない。基本コネ優先だか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
教育・研修:今は知りませんが、私が入社した当初は中途で入ったにもかからわず、手取
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