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株式会社一条工務店広島の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい環境だと思います。評判基準は自身の契約件数で評判されるため、女性でも結果を出せば性別関係なく評価されます。
仕事をする上で、男性だから、女性だからといったことはあまり感じません。
休暇の取りやすさも十分にあると思います。実際に産休、育休で休暇をとられている方もいました。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:女性社員は少ないながら数名在籍。良くも悪くも実力主義なので、女
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月25日
女性の働きやすさ:事務やインテリアには女性社員
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月27日
女性の働きやすさ:内勤は普通に働きやすいのではないだろうか。営業、インテリア、設
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回答者: 男性/ 注文住宅販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月23日
女性の働きやすさ:正直かなり激務なのでおすすめはできない。力仕事がある。大工さん
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2.9
東京都中央区日本橋室町2−3−1室町古河三井ビルディング17F(コレド室町2)
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすく復帰もできるため、その点では働きやすい... 続きを見る
3.2
新潟県新潟市中央区明石2−3−30
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:体調不良でも仕事は休めず、上司ができたからあなたもできる??... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区新町4−9−23
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:シフト制の部署でなければ働きやすいと思うが、シフト制だと、厳... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田三崎町2−5−3鉄建本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:現場で働く職種の場合、女性はほとんどいない。少しずつ増やして... 続きを見る
3.7
東京都世田谷区経堂1−8−17東西ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:普通に活躍できると思います。特に営業事務や経理などの専門分野... 続きを見る
3.1
北海道札幌市北区北9条西3−7
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多いですが、内勤が多いです。営業はおそらく今はいないか... 続きを見る
3.3
東京都港区浜松町1−25−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】私が居たころは、特に制度と... 続きを見る
2.9
東京都文京区本郷1−19−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性スタッフは経理や事務といった管理部門の所属が多く、パート... 続きを見る
2.9
大阪府箕面市粟生新家4−1−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:課長になっている女性や人事長のようなものになってる女性もいま... 続きを見る
3.0
東京都新宿区津久戸町2−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部/ T1
女性の働きやすさ:内勤はふつうだと思う。現場になれば大きい現場でない限り、女性... 続きを見る

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