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株式会社日本ハウスホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月12日
成長・キャリア開発:
研修などが多く感じる。最近は定休日に行っていた研修も出社日に行うように改善はされてきている。ただ研修内容についても
その場限りの内容が多いように思え数日前に内容が発表されてる。月一で県外での研修があるため業務を他の日程にずらす必要が出てくる。
資格取得手当に関しても各資格の金額が掲載されているが3年以内に退職した際は返金する必要が出てくる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:資格取得を推進しているため、常に何かの試験を受けさせられる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:成長は研修でできるようなできないような感じです。自分自身、成
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハウス事業部

2.5
口コミ投稿日:2024年04月29日
成長・キャリア開発:成長はメンタルが強くなること。資格は一年目は取れると思うがそ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:社員教育は徹底されています。社会人としてのマナー、営業力は成
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありませんが、木造ハウジングコーディネーターと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リフォーム

2.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:資格手当はあります、勉強会がありますのでぜひその機会にとりま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:ほぼ毎月研修があります。資格を取得すると、資格に応じて手当が
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日本ハウス事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:昔ながらの営業スタイルという感じがあるので、手紙を書くことが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 日本ハウス/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:基本的にはミニ合宿、ブロック研修、早朝訓練、にて自分から学ぶ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:業務に関連した宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーなど
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:研修は月に1度休みの日にあります。働きがい:飛び込み営業など
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:研修は毎月ほぼ同じ内容の繰り返しであり業務も一部含まれ本当に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月18日
成長・キャリア開発:研修は月一回以上あり、他店との情報共有やロープレ訓練を行い能
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:研修に関しては、毎月どこかしらに行き研修を行った。コロナが流
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:規律礼儀、人間性の成長に向けた研修が多い。資格取得した後の手
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:一通りの業務をこなせる。特に営業所の事務は、経理と会計事務、
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回答者: 男性/ 住宅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月19日
成長・キャリア開発:毎月一回研修が組まれていて、1ー3年をとても大事に育てたいと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リフォーム

3.3
口コミ投稿日:2025年01月16日
成長・キャリア開発:研修は休みの日に実施される合宿というものがあった。ほぼ強制参
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当は月々の給料が増えるが、他の会社よりは少ない。働
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回答者: 男性/ 新築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:研修多くある働きがい:営業の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日本ハウス事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:研修は多いですので休みを潰してでも自己啓発したいという人はい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日本ハウス事業部/ 一般

1.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:資格の支援は名目上あるが特に目立つ支援等はない。働きがい:契
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:一般的なキャリアアップ、スキルアップに繋がる研修は皆無。働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日本ハウス事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:精神力と営業スキル。資格手当あり。働きがい:お客様に直接感謝
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新築/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:資格手当は削られている。働きがい:キツイ経験が多く、様々なこ
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回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:研修は毎月あります。働きがい:お客様に対して、提供する喜びな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新築営業/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:営業とはいえ他のメーカーに比べると幅広い知識や現場の事も把握
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月19日
働きがい:お客様と話す時が楽しいのでそこがやりがいか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:営業活動を通して提案や対応についてキャリアアップに繋がると思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:しっかり成果を出していれば役職も上がるので非常に昇格しやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:営業活動を積み重ねる度に人とのコミュニケーション能力や何も無
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:営業力は高い会社でした。先輩たちはやり方を惜しみなく教えてく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
働きがい:お客様を通して要望を聞きお客様からありがとうと言われる瞬間に一番働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
働きがい:良くも悪くもマニュアルというマニュアルはないので基本的な会社の考えや商
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