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株式会社公楽の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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株式会社公楽の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社公楽で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社公楽への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月19日
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ パチンコホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 女性/ 会社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 女性/ ホール・カウンター業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市住之江区南港北1−12−35
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:1日をかけてのCS研修で、企業理念や創業からの思いなど、色々...
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2.9
京都府京都市中京区大宮通四条上ル錦大宮町131
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:根暗だったり人と喋るのが辛い人などは入社後が厳しいかも。俗に...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1イオンタワービル13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何事にもやってみようの精神で、新しいことにチャレンジする社風...
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3.5
東京都渋谷区東1丁目2-20渋谷ファーストタワー 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:やはり数字を作っている営業が花形で、評価される対象として大き...
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3.5
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内28F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ボウリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神旺盛風通しはかなり良いと思います実力があれば昇...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー34F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:パーソナルジムということもあり、現場は男性比率が圧倒的に多く...
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2.3
奈良県天理市長柄町2077
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトと社員の壁が、良い意味でない。社員さんが意見を聞く...
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3.0
北海道札幌市中央区北4条西4−1加森ビル3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ なし
企業カルチャー・社風:典型的な親族経営。加森家が全ての決定権を持っているが、現場に...
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2.7
東京都中央区日本橋堀留町2−1−1シンコービル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員のなかのモチベーションの差が、大き...
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2.4
大阪府大阪市浪速区元町1−8−15泉陽ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:男女平等ではなく男性優先な古い体質だと思います。係長以上の女...
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株式会社公楽の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
各種研修がありスタッフ教育は他社に比べて熱心に行っていると感じています。
組織体制・コミュニケーション:
新入社員にはブラザーシスター制度があり既存のスタッフと1対1での育成の機会が与えられます。
また、定期的にフォロアップ研修が開催され同期のスタッフと情報交換や仕事状況把握を行う事が出来ます。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も行っており、誰でも働くチャンスがあります。