回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年の昇給１回、賞与は年３回となっています。年間の完工高に対して多少賞与の査定にプラスされるようですが、基本的には基本給をベースに算出される模様です。
評価制度:
評価制度はあいまいな点が多いです。１級、２級を問わず施工管理技士の資格を取得すれば昇格する傾向にあります。年功序列という印象はありません。昔取った杵柄で基本給が高いが現状やる気もなく、結果を残していない人に対して降格等もないので、定年近い人達にすると働きやすい環境かもしれません。
年の昇給１回、賞与は年３回となっています。年間の完工高に対して多少賞与の査定にプラスされるようですが、基本的には基本給をベースに算出される模様です。
評価制度:
評価制度はあいまいな点が多いです。１級、２級を問わず施工管理技士の資格を取得すれば昇格する傾向にあります。年功序列という印象はありません。昔取った杵柄で基本給が高いが現状やる気もなく、結果を残していない人に対して降格等もないので、定年近い人達にすると働きやすい環境かもしれません。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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