回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
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福山市農業協同組合(JA福山市)の口コミ一覧ページです。福山市農業協同組合(JA福山市)で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを170件掲載中。エンゲージ会社の評判は、福山市農業協同組合(JA福山市)への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 20万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 25万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 25万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 2万円 | 300万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 24万円 | 2万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 97万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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20万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 20万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
福山市農業協同組合(JA福山市)の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 御幸支店/ 一般
昇給は給与テーブルに基づいて毎年昇給します。 一定の年齢までは年齢級もあり、等級もそれに合わせて上がります。
一定値までは自動で上がりますがそれ以上は昇進しないと大きくは上がらないイメージです。
どちらかというと実力主義というよりかは年功序列ですが、一部仕事の相当出来ない人は役員に目をつけられているのか昇進を辞退しているのかはわかりませんが管理職に慣れていない状況です。
女性で産休育休を取得された方は昇進が遅れるように感じます。が女性でも管理職になる方はそれなりにいるので、女性だから昇進出来ないということは全くないので実力を発揮しリーダーシップが取れる方なら出世も早いんじゃないでしょうか?
特に営業数字を達成する人が好まれるので多少事務が出来なくても営業が得意なら働きやすい会社だと思います。
ただ、昇格の明確な基準や昇進試験などはないので定期人事異動で昇進する人、降格する人、異動する人は発表されます。
前持ってポジションの打診も基本無いので、役員の匙加減で決まるとこも大いにあるとは思います。
役員は現場の状況は知らないので、単純に営業数字ができている人は目立ち、必然と昇進昇格に近づくといったところは他の会社と同じでしょう。