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東日設計コンサルタント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
33件東日設計コンサルタント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東日設計コンサルタント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東日設計コンサルタント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月25日
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 男性/ 技術士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東３−６−１８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:経営層には疑問があるが、現場職員は交流もあり比較的良い。支社...
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3.0
大阪府羽曳野市野ー上３−７−２３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い人と低い人の差が激しいと思います...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満２−６−７南森町東１号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安定しているため、よくも悪くも比較的保守的な会社で、古い体質...
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3.4
東京都板橋区板橋１−４８−１７協立コーポレーション第二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。放置主義。でも大企業に買収されたので、多少の変化は...
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3.1
東京都大田区西蒲田７−３７−１０グリーンプレイス蒲田９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育担当の先輩によっては、自分がやりたいと思ったことに1年目...
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3.3
東京都江東区東雲１丁目７－１２ＫＤＸ豊洲グランスクエア ９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:電力インフラの設計に携わってきた背景もあり、保守的な考え方が...
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3.0
神奈川県横浜市中区山下町２２山下町ＳＳＫビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】管理職が個人主義で自分の事ばかり考...
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3.8
東京都千代田区飯田橋２−１８−３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:協力し合う体制があると思います。組織体制・コミュニケーション...
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3.0
東京都千代田区神田美土代町７住友不動産神田ビル９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことなどについては、上司と面談する機会もあるので積極...
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3.6
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制については、担当業務ごとにチームが分かれており、チー...
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東日設計コンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）
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東日設計コンサルタント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
役者がそろわないのに各地に支店を増やし、盛岡や仙台や秋田などの各支店で請け負っているので、女性やパートで無い限り、みんな22時、23時台、日付過ぎまで毎日残業してる人もいる。
基本的にみんな疲れているように感じた。
全体的な統制がないため、どこかしらの役所でトラブルが必ずおきている。その残務で体調を崩し休職する人も多発。
各支店間でのコミュニケーションが不足している。
会社としての体制がきちんと整わない限り無理だと思う。
どこかで指名停止になってもおかしくないことをやっている。
常識のない管理職がおり、暴走しているため早く辞めさせないと会社自体が崩壊していく。（実際に発注者側からあの人大丈夫ですか？と言われたこともあったそう）
組織体制・企業カルチャーの改善点:
会社としてやる気がないので諦めてください。