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中国塗料株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:
通勤手当は全額補助、
住宅手当は1、2万円ほど。
寮は工場近辺に古い量がある。

オフィス環境:
東京本社は虎ノ門、霞ヶ関の官庁街の隣。
ランチは高くつく。
一人当たりのworkingスペースは広い。

中国塗料株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月28日
勤務時間・休日休暇:
船のスケジュールに合わせての出勤がある為、担当先によりまちまちにはなると思うが、それ以外では有給等は取りやすい。

多様な働き方支援:
多様性はないが、営業所によっては裁量はあるかも。

中国塗料株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月06日
企業カルチャー・社風:
顧客に応じて適正な対応が異なる為、イレギュラーなことも多い。そういった対応にはやりがいを感じられることがあることもある。

組織体制・コミュニケーション:
営業所が全国にあるため、そこの上司とうまくいくかは運によると思う。

ダイバーシティ・多様性:
世界的に拠点がある為、国籍や人種問わずに働ける印象。とはいえ日本法人に海外の方はいないが。

中国塗料株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月28日
女性の働きやすさ:
管理登用は意図的に行っている部分があり、海外駐在等も希望があればかなえられやすい為、そういった気持ちのある人にとっては競争率も低く(業界のカラー的に男女比がかなり偏っている)いい環境とはいえるかもしれない。

中国塗料株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
海外で働くことに興味があれば、非常にチャンスが多い会社である。駐在チャンスも複数回あるため、手を挙げれば、チャンスは多い。

中国塗料株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2025年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した時にイメージしていたよりも営業という仕事の内容にギャップはあった。想像するような営業とは違い、現場(造船所)における検査業務のようなものも中心に行う。在庫管理等に割く手間や塗料がしっかりと使われているかのチェック等といった業務が中心となる。

中国塗料株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
事業の強み:
船舶用の塗料分野では、かなり強そう。工業用の塗料分野はいまいちな成長な気がする。

事業の弱み:
船舶用塗料の分野では、日本ではかなりリードしている。海外でも高いシェアを誇っているため、そうそう倒れないだろう。ただ、工業用、陸上用の塗料については、競合と比較して強いとは言えない。今後伸びるかはわからない。

中国塗料株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年齢給に職能給を加えたものが基本給となり、年齢給が割合を高く締めています。が是正の動きも最近はあります。手当は非常に手厚いです。借り上げ社宅の費用等も入れると、額面以上の実際の収入になります。さらに海外駐在員になると待遇は良くなります。

評価制度:
実力主義という感じはなし。ある程度年功序列で上がっていく。ただし社長が変わってから良くなる動きも最近ではありました。