回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リース
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 4万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
昇給は年1回数千円アップ。ボーナスは夏と冬、売上次第で3月に期末賞与あり。役職手当はあるが少ないため昇進する魅力は無い。残業代がないと給料は少ない。
年収は上がったが、その分物価も上がっているため生活水準は変わらず。
評価制度:
年功序列の傾向が強い。能力の有無に関わらずある程度の役職までは昇進できる。
仕事が出来る人ほど面倒な仕事をさせられるが給料は大差ないので頑張ると損をする。
昇給は年1回数千円アップ。ボーナスは夏と冬、売上次第で3月に期末賞与あり。役職手当はあるが少ないため昇進する魅力は無い。残業代がないと給料は少ない。
年収は上がったが、その分物価も上がっているため生活水準は変わらず。
評価制度:
年功序列の傾向が強い。能力の有無に関わらずある程度の役職までは昇進できる。
仕事が出来る人ほど面倒な仕事をさせられるが給料は大差ないので頑張ると損をする。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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