回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東事業所/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
業界の特徴として、給与が低い。
昇給に関しては、年に1回数千円程度の昇給がある程度。
賞与に関しては、業績に応じて年に2回支給されるが、事業部ごとの業績に応じて
至急される金額が異なることもある。また、期末に決算賞与がでることもある。
手当に関しては、配偶者に応じて支給されるが単身者への手当てはほとんどない。
評価制度:
有給を消化するだけで、評価を下げられてしまう。
昇格の頻度はかなり低い。
業界の特徴として、給与が低い。
昇給に関しては、年に1回数千円程度の昇給がある程度。
賞与に関しては、業績に応じて年に2回支給されるが、事業部ごとの業績に応じて
至急される金額が異なることもある。また、期末に決算賞与がでることもある。
手当に関しては、配偶者に応じて支給されるが単身者への手当てはほとんどない。
評価制度:
有給を消化するだけで、評価を下げられてしまう。
昇格の頻度はかなり低い。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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