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株式会社ぎょうざの満洲の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月19日
企業カルチャー・社風:
新入社員、中途社員に関わらず入社して社員になるために餃子焼の試験がありそれをクリアすることによって社員になる
社員は月に1回研修がある
3年間勤務すると調理師免許試験を受けることができる（費用は自腹）
風通しよ良さはエリアによって様々
意欲的に取り組む人間は店長になりやすい

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は店長同士だと毎月会議がある為取りやすい
上司との話やすさは人によって違う

ダイバーシティ・多様性:
アルバイト社員にも外国籍の方もいるので外国籍の方でも日本語を会話出来れば問題ない

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口コミ投稿日：2022年09月03日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月03日
企業カルチャー・社風:新卒採用が行われているため、若手も多い。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2022年07月03日

回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月03日
企業カルチャー・社風:仲間内でワイワイしてる。仲間と認めて貰えないと、穏健はない
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口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ 調理販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長

4.8
口コミ投稿日：2023年08月19日
企業カルチャー・社風:社長室がなく風通しが良い会社で悩み相談や要望など受けてくれ
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口コミ投稿日：2020年08月09日

回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ 店長代理

2.8
口コミ投稿日：2020年08月09日
企業カルチャー・社風:会社全体で目標に向かって頑張っていっている感じ。毎年会社全
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口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 女性/ 調理、接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 社員見習い

2.9
口コミ投稿日：2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:一か月に一回調理研修があり、社員が一店舗に集まりま
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口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制：人間関係が友達同士でないと仲良くないので新人のうちはか
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口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制：とにかくお客様を大事にしているので、新人が失敗したとし
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口コミ投稿日：2021年05月16日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日：2021年05月16日
企業カルチャー・社風:覚えていません。組織体制・コミュニケーション:上が家族経営
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口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
組織体制・コミュニケーション:若い方がどんどん店長や課長になっているイメージです
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