回答者： 男性/ 住宅営業管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部/ 次長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 35万円 | 15万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社外の評価システムを使用して、客観的かつ、システム的に業績に見合った給与を貰えて、尚且つ評価基準に達していれば年度内での昇給もあるので、意識を高く稼ぎたいというマインドの方はしっかりと稼げると思う。賞与に関しては、自分だけの数字ではなく、事業部の業績にも左右されるので、年度末に事業部での業績を確保しておく必要はあるので、個人だけの力ではなく、チームワークで日々の業務にあたる必要性がある。手当は自社で扱っている賃貸物件などもあるので、家賃手当を筆頭に割と充実している。
評価制度:
昇進、昇格に関しては完全に実力主義で年功序列は一切ない。20代でも資格などを取得して、いくら稼ぎたいと思うかによって社内での立ち回りが変わってくるのではないかと思う。基本的には紹介案件や、問い合わせ案件、既存顧客などが多いので、稼ぎたいと思えば日々の業務量を自分で調整して、顧客へのアプローチ数を増やせば、同世代がもらっている年収よりはすぐに多く稼げるようにはなると思う。
社外の評価システムを使用して、客観的かつ、システム的に業績に見合った給与を貰えて、尚且つ評価基準に達していれば年度内での昇給もあるので、意識を高く稼ぎたいというマインドの方はしっかりと稼げると思う。賞与に関しては、自分だけの数字ではなく、事業部の業績にも左右されるので、年度末に事業部での業績を確保しておく必要はあるので、個人だけの力ではなく、チームワークで日々の業務にあたる必要性がある。手当は自社で扱っている賃貸物件などもあるので、家賃手当を筆頭に割と充実している。
評価制度:
昇進、昇格に関しては完全に実力主義で年功序列は一切ない。20代でも資格などを取得して、いくら稼ぎたいと思うかによって社内での立ち回りが変わってくるのではないかと思う。基本的には紹介案件や、問い合わせ案件、既存顧客などが多いので、稼ぎたいと思えば日々の業務量を自分で調整して、顧客へのアプローチ数を増やせば、同世代がもらっている年収よりはすぐに多く稼げるようにはなると思う。
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回答者： 男性/ 広報Web/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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