回答者： 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あり、賞与も夏と冬の2回あります。賞与は大体2~3か月分でしょうか。手当については、営業職であれば営業手当があります。また業績手当というものもあり年2回更新されます。支給額については直近半年間の個々の実績に応じて変化します。役職が付けば、ランクに応じて役職手当が付きます。次長職になると営業手当がなくなるので会社からは管理・マネジメントすることを求められているのかと思います。
評価制度：
昇進昇格については登竜門という面談形式の試験があります。自分が受ける役職以上の方が面接官となり、過去の実績・これからの展望・自分のビジョンが会社のビジョンとどのようにマッチするのかなど5つほどの課題を事前に与えられ、その内容について面接官に向けプレゼンを行います。勤続年数に関係なく、昇進にチャレンジすることも可能なので、年上年下だからと気にすることはないかなと思います。
昇給は年1回あり、賞与も夏と冬の2回あります。賞与は大体2~3か月分でしょうか。手当については、営業職であれば営業手当があります。また業績手当というものもあり年2回更新されます。支給額については直近半年間の個々の実績に応じて変化します。役職が付けば、ランクに応じて役職手当が付きます。次長職になると営業手当がなくなるので会社からは管理・マネジメントすることを求められているのかと思います。
評価制度：
昇進昇格については登竜門という面談形式の試験があります。自分が受ける役職以上の方が面接官となり、過去の実績・これからの展望・自分のビジョンが会社のビジョンとどのようにマッチするのかなど5つほどの課題を事前に与えられ、その内容について面接官に向けプレゼンを行います。勤続年数に関係なく、昇進にチャレンジすることも可能なので、年上年下だからと気にすることはないかなと思います。
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回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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