株式会社マエダハウジングの女性の口コミ

給与制度：
昇給年1回 賞与年2回 7月・12月
歩合制ではないので月の給料のアップダウンがほぼない。昇給額は前期の評価によって違う。賞与は等級と前期に出た利益と半期に一度の評価のかけ合わせて変わる。手当等は一般的なものが一通りある。
資格手当は、その資格を利用する職種での勤務にのみ適用される。
コロナ禍でも変わらず収入があったことに大変感謝している。

評価制度：
評価は半年に１回。決めたタスクに対する達成度の他、会社の求める人物像にそっているか、各役職に置いて必要な業務ができているかなどかなり細かい項目の点数を積み上げて自己評価がでる。さらに半期の活動内容や同部門内のスタッフの360度評価が加わり、上司との面談を経て、後日経営幹部からの評価がフィードバックされる。一定の条件を満たせば昇格試験を受けられる。年功序列ではない。