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株式会社九動の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4

株式会社九動の口コミ一覧ページです。株式会社九動で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社九動への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月30日
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 65万円 |
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ さ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ さ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 30万円 | 2万円 | 160万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 160万円 |
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 副主任
5.0
口コミ投稿日:2024年11月22日
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 副主任
5.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 山陽小野田/ なし
3.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 副主任
5.0
口コミ投稿日:2024年11月22日
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 副主任
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 副主任
5.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 副主任
5.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ さ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 山陽小野田/ なし
3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 山陽小野田/ なし
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 30万円 | 10万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 30万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2024年11月22日
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2024年11月22日
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 副主任
5.0
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社九動の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ さ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
仕事が無くなることはない。
中国電力の子会社である中電プラントにとってはなくてはならない協力会社の一つではある。
同業他社のなかでは平均年齢が比較的若い。
事業の弱み:
結局現場での仕事なので高齢になるにつれて体力的にキツイ。
工事の量に比べて人員の数が少ない。
事業展望:
会社の売上は頭打ちになると思う。
だからといって市場を広げるだけの人員はいない。
営業所によって忙しい所とそうでない所の差が激しい。
退職する人はやはり忙しい営業所が多いと思う。
今のうちに新卒、中途の社員を増やさないとますます現場の負担が多くなっていつかパンクする。