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株式会社サイゼリヤの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:育児休暇を取っている女性社員はいました。取りや
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回答者: 男性/ 店舗従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:店舗でのハードワークがあるため、女性は大変
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月15日
女性の働きやすさ:問題ないように思う。性別は関係
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:育児と並行は不可能に近い。休職
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:重労働のため女性には勧め
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:体力的に厳しい環境であ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:体力のある女性なら向い
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職は数
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月24日
女性の働きやすさ:基本的に働く分には働きやすい環境だと思う。ただ、肉体仕事のため
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回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
女性の働きやすさ:男女問わず本部に行っている割合は変わらないと感じる。女性だから
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回答者: 男性/ オスピターレ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:最初は店舗配属になるため、体力が必要になる。同期の女性はやっぱ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:性別によっての差別はない。転勤や昇格もそのことはまったく考慮さ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:働きずらいと思います。拘束時間が長く、結婚、出産を機に辞めてい
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回答者: 男性/ オスピターレ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:男女格差なく働きやすいと思います。が、ジョイ正社員はほとんどい
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長代理

2.8
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:働きにくい。勤務中は常に動き回っており、体力勝負。1人あたりの
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月19日
女性の働きやすさ:長時間労働体力勝負になるので女性にはあまりオススメしない。ただ
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回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月02日
女性の働きやすさ:生理休暇や育児休暇の制度は整っている。ただ現場の人手不足により
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月23日
女性の働きやすさ:少しずつではあるが年々男性の育児休業取得者
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月26日
女性の働きやすさ:男女の差は特に感じなか
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回答者: 男性/ フードサービス業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営本部/ 店長

2.7
口コミ投稿日:2020年12月04日
女性の働きやすさ:女性には厳しい職場環
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月30日
女性の働きやすさ:女性社員も少なから
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:体力はしんどい
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月16日
女性の働きやすさ:女性は、もともと飲食店でのアルバイト経験があり飲食店社員の働き
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回答者: 男性/ 外食産業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:男性でも育休取れる人がいたぐらい。女性ももちろんとれる。生理休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
女性の活躍・女性管理職:入社時は男女比率は半々くらいだと思いますが結婚された場合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は少ない。だいたいの人が社内結婚し、どこかで店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:普通の女性は皆辞めていきます。自分をしっかり持っていて、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:出産、結婚、早期退職により、部長以上のポジションにいる人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく、意欲をもって勤務していれば、社員、クルーと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:男女平等、できる奴が上がっていく会社。実力主義頑張れば頑張るだ
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:助成は多く働きやすい環境である
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:育休は女性なら取りやすい。逆に男性は取っている人を見たことがな
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:基本的に店舗配属となり、副店長を経て店長になる。店長までは実力
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月29日
女性の働きやすさ:大学生や専門学生、高校生での女性アルバイターはチラホラ見かけま
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2025年01月23日
女性の働きやすさ:仕事柄どうしても体力勝負なところはあるので、女性にとって働きや
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