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山下ゴム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:
自分のやる気次第ではスキルをつけて成長していけるのではないかと思う。
資格や研修については印象に残った制度等は特になかった。

働きがい:
大手自動車メーカー向けに、製品を製造販売していること。多くの従業員と関われる機会があること。

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:資格については合格した際はお金が出る。勤務中に資格の勉強はし
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月15日
成長・キャリア開発:研修制度はあまり充実してな
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:研修はプログラムなどは全然なく、放任主義な印象ノウハウや知識
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ テクニカルセンター/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:希望を出せば部署間の移動も可能。終業後に基礎教育制度もあった
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月29日
働きがい:街中を走っている車やバイクを見かけた時、自社の製品が、あの車に使われて
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 試作/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2020年10月23日
成長・キャリア開発:基本てきに資格支援は全て会社負担して貰える。他にも講習やゼミ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:啓発プログラムが存在しないため、自己の管理や先輩がたに教えてもらわな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:個人の裁量ややりたい教育の希望を叶えてもらえるので、よいと思います。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:あまり強調しなければ、そこそこと良い会社でないかと思います。ことなかれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:基本的に個人の力量に依存するので、やり方次第ではどのようにもなるのでい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:個人的に既存することがおおいので、やり方次第では大幅な外部教
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:基本的には個人に任せる気風で自由に活動が出来ます。何事も自分から啓発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:トップダウンや役員の意見に依存する社風。新しいことにチャレンジする場合
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:給料が良く休みが取れその他、福利厚生がいいため、それをやりがいにしてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:声が大きく、上長に好かれる行為や会話、業務の進めかたに準じる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:自己啓発に積極的な人材であれば、非常に有効な社風であるが、流
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月03日
働きがい:客先に対して「好印象」を持ってもらう為の「体裁を整える業務」が極めて多
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:入社前から、自分がなりたい姿をイメージし、そこへ到達するため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:新卒向けの新人研修以外に研修制度が整備されていないため、自主的なスキ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
成長・キャリア開発:上司から与えられる仕事だけやっていても怒られないけどスキルは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:社員の自主性に任せている社風、研修よりも経験を重視する社風。 また、古
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:研修制度が整っていないため、何事も受動的な人には、実業務で得られる経
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2017年02月26日
成長・キャリア開発:自主的に取り組む姿勢がある者には、様々な挑戦がしやすい環境で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:新卒で入社した人には、新人研修や2年め研修がある。以前は社内講師が熱
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:自分の仕事の目的や自分の将来像を考えている人は、大きな裁量権があるので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:一応基礎知識の講座はあるものの、勤務時間外で出席が任意であり、さらに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:入社時の新人研修以外に会社が定期的に実施している研修はない。ただ、個
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:意味のわからない資料をひたすらつくる仕事など、突発業務がやたらと多いで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームで仕事をしている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは望めない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】今までやってきた仕事と、まあかじって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。組
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしようものなら、会長から
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】人数も少なく、チームではある
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