回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
１０年前の記憶ですが、基本的に年功序列の給与制度。
賞与に関しては、１回あたりの支給額は少なかったが、年４回くらい支給があった。
評価制度:
当時は基本年功序列での評価制度であったが、職長クラスの人は３０代の人が多かったので、
実力のある人は評価される会社である。
１０年前の記憶ですが、基本的に年功序列の給与制度。
賞与に関しては、１回あたりの支給額は少なかったが、年４回くらい支給があった。
評価制度:
当時は基本年功序列での評価制度であったが、職長クラスの人は３０代の人が多かったので、
実力のある人は評価される会社である。