回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年7月に昇給があります。
一気に昇給する感じではなく段階を踏んで上がっていく感じです。
下がる事はまずないと思いますし業界的にも高い方だと思います。
賞与は夏と冬に2回、業績に応じて決算賞与が出ます（赤字の年は出ません）。
資格に応じて毎月手当が付与されます（1級建築施工管理技士＝2万円/月、2級＝1万円/月）
評価制度：
毎年7月に昇進、昇給があります。
年二回、半期ごとに人事評価が行われ、専務・社長それぞれと個人面談があります。
そこで各評価（10段階）が行なわれ、評価点に応じた賞与、昇給の査定が行なわれます。
どちらかと言えば勤続年数が長い人ほど役職が高い傾向にありますが、中には短期間で役職を得ている中途社員もいます。
毎年7月に昇給があります。
一気に昇給する感じではなく段階を踏んで上がっていく感じです。
下がる事はまずないと思いますし業界的にも高い方だと思います。
賞与は夏と冬に2回、業績に応じて決算賞与が出ます（赤字の年は出ません）。
資格に応じて毎月手当が付与されます（1級建築施工管理技士＝2万円/月、2級＝1万円/月）
評価制度：
毎年7月に昇進、昇給があります。
年二回、半期ごとに人事評価が行われ、専務・社長それぞれと個人面談があります。
そこで各評価（10段階）が行なわれ、評価点に応じた賞与、昇給の査定が行なわれます。
どちらかと言えば勤続年数が長い人ほど役職が高い傾向にありますが、中には短期間で役職を得ている中途社員もいます。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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