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株式会社ジーフットの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:最近はオンラインにてメーカーの人から説明を受けて勉強ができる
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:試験でG4ランクにまで上がれば、年一回のイオングループ企業の
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
働きがい:やはり、接客なので接客してお客様に喜ばれたらやりが
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:最近は勉強会などズームで開き実施している。社内資格は社員は必
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東北/ 店長/副店長

2.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:社内資格は取得できますが、外に出れば何も役に立ちません。新卒
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東北事業部/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:社内資格は社員は必須です。その他は取得す
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
働きがい:働きがいとしては、接客を通じてお客様に喜んで
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力判断力と考える力は身につきます。働きが
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
成長・キャリア開発:実力主義な部分があるので実績を残せればステップアップはしやす
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2022年07月08日
成長・キャリア開発:店長まではなれるがそれ以降のキャリアアップが難しい働きがい:
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:年次が若くてもチャレンジできる風土。働きがい:マネジメントの
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回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:一般社員から店長へ昇格する際、ほとんど店長業務を教わっておら
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:人員不足もあり、入社1年で店長になる人が多いため、店舗経営を
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回答者: 男性/ Eコマース/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:イオングループの制度に準じている。働きが
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2021年10月05日
成長・キャリア開発:入社1〜2年程度で店長というポジションは与えてもらえる。基本
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
成長・キャリア開発:早いうちから即戦力として店長業務に従事できた。従業員のマネジ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:資格制度で勤務、給与体制が変わるので試験、面接をクリアーする
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回答者: 男性/ 商品本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月11日
仕事の裁量権:裁量権は、あると思います。マーチャンダイザーなど専門職に就任すると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月05日
成長・キャリア開発:与えられるのを待っていると、どんどん取り残される環境。教育シ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
成長・キャリア開発:組織がコロコロ変わるためしょっちゅう教育制度も変わる誰が責任
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
働きがい:話すことがが好きな方なら色々なお客様が来店されるのでほとんどが1回限り
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:研修制度はかなり手厚く、入社後もフォローアップで研修が何度か
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業販売/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2021年02月17日
成長・キャリア開発:制度としてはあるが現場まで浸透していない働き
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月11日
成長・キャリア開発:社内資格や研修は豊富である働きがい:靴選びに悩むお客様にアド
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回答者: 男性/ エリアMG/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:評価体制が、利益までが店長の責任になっている為、モチベーショ
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗配属

3.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
働きがい:お客様第一という割に、上からの指示も多く、靴を売るのが仕事ですよね?と
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
成長・キャリア開発:成長はほとんどないと思う。研修も役にたつことがなく、現場で覚
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長代理

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:社内独自の研修や、外部の取引先の研修など充実している。社内だ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
成長・キャリア開発:上司の評価によって、左右されますが、若いうちから店長になれた
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ SV

3.8
口コミ投稿日:2020年07月19日
働きがい:量販店であり業務の過程に対し成果が比較的早く出るので、やりがいや面白味
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月06日
成長・キャリア開発:研修は入社時、昇格時としっかり設けられています。役職、能力手
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:地域の方とコミュニケーションをとるたびに、社会のことや、天気
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:人手不足ということもあり早くから店長のポジションは任されやす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:接客業なのでメンタルが弱いと持ちません。お客さまから理不尽に怒鳴られた
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:年に一度、自分の思いを伝える自己申告制度があったため、そこで
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
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