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株式会社ジーフットの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
事業の強み:
イオン店舗の中には大体入っているので客数はある程度見込めるところが強みだと思う。

事業の弱み:
靴の販売業界というところもあり、既存の商品を売るため、新しい付加価値を新たに創造すること自体難しいのではないか思う。
突出したここでしか買えなく今後長年愛される靴があれば、リピーターも増えると思うが、新たにできる商品も他の会社の靴屋にありそうな靴になっているため、中々客数増加は厳しいのではないかと思う。

事業展望:
今後長年お客様に愛されるような靴を自社ブランドとして開発でき、他社と差別化できれば、生き残れると思うが、現状厳しいのではないかと思う。

回答者: 男性/ 統括店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 統括店長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
事業の強み:イオングループの為、福利厚生は他企業に比べ引けを取らない。社割制度等
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
事業の強み:福利厚生、イオンの子会社のようなものなので挑戦するつもりない方、家族
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
事業の強み:イオングループならではの集客率はあるため、最低限の売上高は確保するこ
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:業界としてどのポジションを狙おうとしているのかは不明確。表向きは業界
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
事業の強み:接客と前向きさ計測器事業の弱み:課題解決への取り組みはイマイチ継続力
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回答者: 男性/ 靴の販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年05月29日
事業の強み:イオンの靴売場というお客様の認識があるためその点は強みだと思う。新し
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年09月19日
事業の強み:強みは後ろにイオンがあるので、倒産とかいう心配はあまりないかもしれま
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:イオングループ。事業の弱み:ブランドの成長など継続性の弱さ。事業展望
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
事業の強み:ファミリー層にすごく受け入れられている。親会社のイオンあっての会社事
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
事業の強み:PB商品に力を入れている。事業の弱み:ナショナルブランドの種類が少な
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
事業の強み:ショッピングセンター内に多いため家族連れや高齢の方向けの商品が多い。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 無し

2.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
事業の弱み:ブランドの靴があまりないので、わかいねんれいそうのかたにはあまりごこ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
事業の強み:売れない商品をどうするかなどを考えている余裕がないくらい上の人間が商
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回答者: 回答なし/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年06月02日
事業の弱み:企業の体制としては古い部分も多いのかなぁと思います。現場の声を集める
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月08日
事業の弱み:単価アップのためにシューケア用品などの販売は賛成だが、そちらに力を入
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2024年10月22日
事業の強み:新事業をやる力はない。既存ですら危うく
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回答者: 女性/ 営業マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
事業の強み:無し。唯一あるならばイオン傘下であること。事業の弱み:競合と戦える商
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
事業の強み:現場第一主義。全国に実店舗があり、社内資格であるフィッティングアドバ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の弱み:商品力。従業員がまず欲しいと思える商品が少ないので、販売のモチベーシ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
事業の強み:オリジナルブランドは低価格で、それなりに質がいいのもあり。コロナ禍で
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
事業の強み:イオングループってこと。事業の弱み:半年ごとに組織を変える改革をする
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
事業の強み:イオン系列であること。事業の弱み:昭和の体制が抜けきらず、経営陣と営
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
事業展望:サブスクなど、当業界においてまだ普及していないサービスなどを展開してい
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の弱み:流行りのものの取り入れが少なく、若者の層にはあまりヒットしないと感じ
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の弱み:完全にPBが弱い。限定商品にしても強みが
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月05日
事業の強み:子供靴が業界No.
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
仕事内容:出勤したらまずは他スタッフに挨拶をし、その日のワークスケジュール、連絡
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
事業の強み:イオン中に店舗を構えることができるのは強みである。ただ商品に魅力がな
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
事業の強み:イオングループなので、様々な特典が受けられます。事業の弱み:人がいな
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ SV

3.8
口コミ投稿日:2020年07月19日
事業の強み:イオングループとしての知名度と販促。イオン内に出店している店舗には集
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月05日
事業の強み:親会社がイオンであるので、基盤は安定しているのかもしれないが、売上は
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月06日
事業の弱み:某巨大競合会社の2番線時になってはいます。また商品のラインナップはど
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回答者: 男性/ 職種/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年07月21日
事業の強み:とにかく精神論で乗り切るところ。事業として、靴だけでなく、服飾商品な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
仕事内容:仕事の9割は接客と商品陳列。会社はお客様第一、作業よりも接客を優先的に
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