回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:
10分前行動を強要しており出社時間にうるさい。9時始業だが8時50分からラジオ体操があり任意での参加を求められる（忖度して全員が参加するため、ほぼ強制）。「掃除は仕事の前にするモノ」という謎の理屈で、始業前に朝の掃除をしなければならない。結果として、8時30分〜45分の出社を求められる（もちろん始業前の労働が残業と思っていない）。
多様な働き方支援:
愛知県に緊急事態宣言が発令された場合のみ、出社人数を調整するシフト制のリモートワークが可能。それ以外は多様性を感じることはない。
10分前行動を強要しており出社時間にうるさい。9時始業だが8時50分からラジオ体操があり任意での参加を求められる（忖度して全員が参加するため、ほぼ強制）。「掃除は仕事の前にするモノ」という謎の理屈で、始業前に朝の掃除をしなければならない。結果として、8時30分〜45分の出社を求められる（もちろん始業前の労働が残業と思っていない）。
多様な働き方支援:
愛知県に緊急事態宣言が発令された場合のみ、出社人数を調整するシフト制のリモートワークが可能。それ以外は多様性を感じることはない。
株式会社サンブロスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サンブロスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
過去には社員旅行や月1回の食事会などがあったが、現社長に代替わりしてからなくなった。家族手当、住宅手当はある。リゾートトラストの会員制度が利用できたが、それを使用するために有給を申請すると難色を示すため、社員は利用しなくなった（現在の募集要項の福利厚生には外されている）
オフィス環境:
オフィススペースの壁紙が剥がれていても気にしていない。指摘するが予算を割いてくれない。会議室という概念がなく、給湯室を兼ねた食事スペースがある部屋（社内では食堂と呼ぶ。許容人数12名）で全社員が鮨詰め状態で会議をする。最も広いスペースはアパレル商材を並べるにも関わらず喫煙可能なショールームだが、営業活動のほとんどが東京のため、30畳程度の喫煙ルームと化している。
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