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株式会社エネ・ビジョンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月21日
働きがい:
少数精鋭の方針の下、一人一人に与えられる裁量が非常に大きい。スケジュールや予算をコントロールしながら一つのプラントを作り上げた時の達成感は大きい。

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
働きがい:ある程度のレベルに達すると、望めばかなりの裁量権を持たせてもらえる。仕
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:会社指定の資格を取得すると規定に従
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部技術G

3.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:プラントエンジニアとしては機械・電気・土建・PMまで幅広く経
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:早い時期からプロジェクトマネージャーとなり、顧客、協力会社と
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3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【未経験者の活躍度】皆が丁寧に仕事を教えてくれるので、未経験... 続きを見る
2.8
東京都品川区大井1−47−1NTビル2F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】予算管理の仕事だったので、... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市金沢区福浦2−3−2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:親会社が変わり新事業にも着手し始めて成長の時だと思う。
従来...
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3.1
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当はあります。研修に関しては以前に比べると少なくなった... 続きを見る
3.1
滋賀県草津市青地町745
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:教育制度は特にありません。新卒は1ヶ月間、先輩社員から色々と... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市中央区道修町3−4−7
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発課/ 課長
成長・キャリア開発:自分次第で時間を作って研鑽していったほうがよい。働きがい:仕... 続きを見る
2.5
神奈川県相模原市中央区上溝1936−19
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】フォークリフト等の所得支援... 続きを見る
3.0
東京都墨田区太平4−3−8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】忍耐力だけは着実に向上していると考えて... 続きを見る
3.0
京都府京都市伏見区桃山町根来12−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】他の会社で身に着けたスキルを消費して... 続きを見る
2.3
東京都豊島区巣鴨1−4−16
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】かなり厳しいと思います。うまく行けば... 続きを見る

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