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リコーエレメックス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 5万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給あり(1回)、賞与(年2回)あり評価制度:
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:建物自体は古いがトイレなどリフォームしており、比較的きれいだと思う
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
組織体制・コミュニケーション:1 on 1ミーティングが定期的に行われるので、上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月01日
入社理由・入社後の印象:リコーグループという福利厚生面の良い点やITを駆使した働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月01日
オフィス環境:数年前に比べてトイレや事務所など色々なところを綺麗に改装しはじめて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
入社理由・入社後の印象:家から近いから。元々自動車部品メーカーに勤めていたため、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:・社風が穏やか。 ・作業着などが支給。 ・組合がしっかりしている。 ・食堂
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
オフィス環境:こんなもんな感じかなとは思っているが、他社に伺うと大企業でも結構ボ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年07月15日
教育・研修:社内でも部署によって業務内容が大きく異なることに依るためか、 実務とか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:マネージャーの能力によるが、何を指導したいか分からない。例えば、もっと
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月03日
女性の働きやすさ:特に男女の区別なく働くことができると思います。特に部署を問わず
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:年長者であまり仕事をしない人が中にはいる。仕事をしない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:きちんと半年に一度行ってくれる。 話は聞いてくれ、何が足りないか、伸ばせ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
オフィス環境:工場ではどこでもそうだとは思うが、築年数が古く、ボロくなっていると
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月27日
組織体制・コミュニケーション:毎月上司と面談があり、仕事の話から世間話までする機
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当は廃止された。場所によっては外部研修などもお金を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:穏やか。比較的挨拶をする人が多い。但ししない人もいる。
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり。休暇の取りやすさでは、あまり不満は出てい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:高卒と大卒では少し用意されているものが、違い高卒には無いものが大卒に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:社内は、全面禁煙となっていて、先輩方たちは長い休憩時間の時に社外に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:クリーンルームでの仕事及び毎日5Sを行っているので職場は常に清潔で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:工場なので男性の方が圧倒的に多いので、あまり男性と絡むのが苦手
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月03日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休などもあるので、比較的働きや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
勤務時間・休日休暇:私の会社は休みが多く祝日も休みになるので3連休などが多いです
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:私の今いる部署では中々女性の方では働きにくいと思いますが事務の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:特にありませんが、ハンダや有機溶剤を使用しているので排気はしっかり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:すごく丁寧に教えて貰えるし、優しい方たちばかりで頑張ろうという気持ち
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月17日
女性の働きやすさ:女性登用などは比較的積極的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:部署によると思うんですが、私のところはすごく綺麗で、エアコンも着い
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
評価制度:比較的早期に昇進・昇格する傾
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額につ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月08日
オフィス環境:建物自体が古く衛生面に不安な所が多々あるが、近年建物の改築が進みよ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
成長性・将来性:将来性はどちらともいえないが、会社の成長はこれ以上見込めないと思
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
会社の安定性:良くも悪くも年功序列ですが、中堅どころが余りいないので若い社員が役
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