回答者： 男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢によってかなり異なると思うが賞与は２回。夏が1月分×1.25～1.5 冬が×2～3くらい
育児休暇等はしっかりとれるようになっている。葬式等も親族の場合、特別休暇が頂ける。コロナ時もワクチン休暇も使用出来た。
評価制度：
どこの会社でもあると思うが基本的にその部署の上司次第、年功序列。最近その風潮を変えようとして制度が変わってきてはいるが本質的な改善はなかなか厳しくあまり変わらないのが現状である。
当然、自分の給与変化をどの会社でも嫌がるはずです。なので中小企業な分、人間関係が大きく影響されるので一生このままな気がします。
年齢によってかなり異なると思うが賞与は２回。夏が1月分×1.25～1.5 冬が×2～3くらい
育児休暇等はしっかりとれるようになっている。葬式等も親族の場合、特別休暇が頂ける。コロナ時もワクチン休暇も使用出来た。
評価制度：
どこの会社でもあると思うが基本的にその部署の上司次第、年功序列。最近その風潮を変えようとして制度が変わってきてはいるが本質的な改善はなかなか厳しくあまり変わらないのが現状である。
当然、自分の給与変化をどの会社でも嫌がるはずです。なので中小企業な分、人間関係が大きく影響されるので一生このままな気がします。
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回答者： 男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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