回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 15万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与テーブルが定められており、役職ごとにおおよそのランクが分かれています。それに加え、年齢に応じた等級や前年の評価が反映され、最終的な給与が決まります。給与テーブルは公開されているため、将来どのように昇給していくかを自分で把握することが可能です。なお、事務職員と教員ではテーブルが異なり、事務職員は比較的早い段階でランクの上限に達するため、さらにキャリアアップするモチベーションを保つのが難しくなります。
評価制度:
期初に目標を設定し、上長と面談を行います。しかし、その後は目標に対する進捗確認が行われることはなく、1on1の実施も上長の裁量に委ねられています。期末に自己評価を行った後、上長との面談が実施されますが、そもそも設定した目標を自身も上長も覚えておらず、最後の1～2ヶ月でなんとなく形にして評価材料とすることが多いです。
給与テーブルが定められており、役職ごとにおおよそのランクが分かれています。それに加え、年齢に応じた等級や前年の評価が反映され、最終的な給与が決まります。給与テーブルは公開されているため、将来どのように昇給していくかを自分で把握することが可能です。なお、事務職員と教員ではテーブルが異なり、事務職員は比較的早い段階でランクの上限に達するため、さらにキャリアアップするモチベーションを保つのが難しくなります。
評価制度:
期初に目標を設定し、上長と面談を行います。しかし、その後は目標に対する進捗確認が行われることはなく、1on1の実施も上長の裁量に委ねられています。期末に自己評価を行った後、上長との面談が実施されますが、そもそも設定した目標を自身も上長も覚えておらず、最後の1～2ヶ月でなんとなく形にして評価材料とすることが多いです。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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