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東海時計商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。東海時計商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東海時計商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月09日

事業の弱み:
新規ブランド開拓には積極性は感じないので、積極的に単純に扱うブランド数を増やし販売の経路を作れば競合と良い関係作りができると思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年01月15日

雇用の安定性：店舗は人の出入りが激しい。店舗、本体どちらにも言えることだが、教育

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年01月15日

仕事内容：営業の仕方は自由。どこに営業をかけようが数字さえ残せば何も言われない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年01月15日

成長性・将来性：現状の経営方針だと正直成長はない。自社だけ儲けようとする姿勢のま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年01月15日

雇用の安定性：本体は定着率はわるくない。基本的には中途入社組がほとんど。仲間意識

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長性・将来性：既存取引先のみではなく、異業種を含む新規取引先に力を入れているた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

雇用の安定性：定着率は低いと思います。年齢のバランスが悪く、20～40台前半まで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

会社の安定性：会社基盤はしっかりしているので、安定性はある。また、既存取引先のみ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

新規事業への取り組み：新しく始めることが多いが、形になることが少ない。また、会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

新規事業への取り組み：やってはみるものの、長続きしない。検証、反省、改善すること

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：安定性はあるが、生涯年収を考えると少し不安。就業規則などの改正がさ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

雇用の安定性：ほぼ全ての社員が中途入社組。さまざまな業界からの転職で、それにあわ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長性・将来性：一貫性がないので、事と次第によっては危うい。取捨選択を間違えると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長性・将来性：教育、研修体制がないため、自らが動けない社員が多くなれば成長しな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

仕事内容：ルールというルールがないので、担当する店によって扱いがばらばら。小売店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

仕事内容：宝石関係は売れなくなってきている。そのためお客様が店に来ない。目標は毎

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長性・将来性：小売り店という形態ではなく、卸し小売りという業態なので、成長性が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

仕事内容：よく言えば自由。個々の裁量で仕事ができる。小さな会社なので、経営側との

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

仕事内容：時計と宝石の販売時計は国産メーカーから、中国製のものなど種類は多い。在

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月29日

雇用の安定性：人の出入りが激しい。私もそうですが、いろんな意味で不安になり退職す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

雇用の安定性：店舗のほうは人の出入りが激しい。本社のほうは、営業、内勤ともに定着

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月29日

仕事内容：ルールというルールがない。徹底されないというか、コロコロ方針が変わる印

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

新規事業への取り組み：プロジェクトチームみたいなものは一切ない。経営側がやると決

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月29日

仕事内容：良くも悪くも放任。自分の裁量で販売に入れる。また店長など先輩方がフォロ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月29日

社長の手腕：若くて考え方は柔軟です。しかし、一貫性がないと感じました。そのために

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長性・将来性：内勤のみんなは、商品の取引量が増えたこともあり作業が追い付いてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長性・将来性：商品の取引量は増えている。売上もそれに伴ってあがっているので、在

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会社名	東海時計商事株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.tokai-wj.co.jp
所在地	愛知県名古屋市東区芳野１−１５−１２

従業員数	24名
設立年	1957年
資本金	40百万円
代表者	石黒嗣英
※ 一部、四季報データ参照

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