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株式会社若鯱家の女性の働きやすさについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日：2023年11月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職以前はいたが今はいない。
休暇は取りにくい。
一般社員はまだ取れるが、上に上がると取りづらくなっている。

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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月06日
女性の働きやすさ：本部内は、女性の割合が多いです。なので色々な相談もしやすい環境
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口コミ投稿日：2022年07月27日

回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年07月27日
女性の働きやすさ:正社員だとしたら働きずらいと思います。ちやほやされる。任せられ
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口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2022年11月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職も数名いた、育児休暇から復帰して活
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口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 社員

1.0
口コミ投稿日：2022年05月19日
女性の働きやすさ:現状男性ばかりの職場のため、女性は働きにく
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口コミ投稿日：2020年03月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月17日
女性の活躍・女性管理職：やはり、飲食店は体力が必要です。結婚や出産もありますが、
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性用のホールの制服が
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育児休暇はありま
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】調理・ホール分業から調理・ホール一体営
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性マネージャーも在籍していますので、
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口コミ投稿日：2024年10月09日

回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2024年10月09日
女性の働きやすさ:働いていた店舗では、女性の社員の方も必要に応じて休暇を取れてい
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口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日：2022年02月27日
女性の働きやすさ:女性も男性も関係なく同等の仕事量で、産休などを取る方は見た事な
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